NSD TecnologiaProfissionais de tecnologia com gestão técnica
Precisa de gente boa de tecnologia, sem o risco de contratar errado?
Colocamos profissionais validados dentro do seu time em até 14 dias, com um gestor técnico da NSD acompanhando a entrega. Se não funcionar, trocamos sem custo.
Contratar tecnologia virou o gargalo do seu roadmap?
Currículo bom existe aos montes. O que falta é gente que se compromete com o resultado, entende o seu contexto rápido e entrega no ritmo que o negócio precisa. Quando a contratação demora ou não dá certo, quem paga é o roadmap: entregas atrasam e o time que já existe fica sobrecarregado.
- “Estou contratando há meses e não acho gente boa.”
- “Não sei avaliar se a entrega do meu dev está boa.”
- “Preciso entregar até uma data e o time não dá conta.”
- “Meu sênior é a única pessoa que sabe como o sistema funciona.”
- “Já tive uma experiência ruim com fornecedor de alocação.”
84%
dos empregadores de TI no Brasil têm dificuldade para encontrar profissionais qualificados
ManpowerGroup, Pesquisa de Escassez de Talentos, 2025
74%
das empresas admitem já ter contratado a pessoa errada
CareerBuilder e Harris Poll
30%
do salário do primeiro ano é o custo mínimo de uma contratação errada
Departamento do Trabalho dos EUA
Para um profissional de R$ 15 mil por mês, são pelo menos R$ 54 mil perdidos, sem contar o atraso no roadmap.
E mesmo quando a contratação dá certo, três problemas continuam travando o roadmap:
- 1.
O sênior do currículo nem sempre é o sênior do código.
Em 45% das contratações erradas, a pessoa não tinha as habilidades que dizia ter.
CareerBuilder e Harris Poll
- 2.
Um dev novo demora meses para produzir no seu código.
Em média, um desenvolvedor recém-contratado leva cerca de 3 meses para chegar ao 10º pull request.
DX, estudo com 6 empresas multinacionais, 2025
- 3.
O conhecimento do sistema fica concentrado em uma ou duas pessoas.
Em 65% dos projetos analisados, a saída de 1 ou 2 desenvolvedores já é suficiente para travar o sistema.
Avelino et al., estudo de 133 projetos populares do GitHub, 2016
Senioridade real, produzindo rápido e sem depender de uma pessoa só.
É assim que resolvemos os três problemas. Você contrata o profissional, e a gestão vem junto: validação antes de ele entrar, um gestor técnico durante a alocação e continuidade se alguém sair.
- 1.O sênior do currículo nem sempre é o sênior do código.
Senioridade validada antes de chegar até você
Cada profissional passa por teste prático no stack relevante, avaliação de senioridade com líderes técnicos da NSD e entrevista de fit com o seu time. Você recebe quem já foi validado, não uma pilha de currículos.
- 2.Um dev novo demora meses para produzir no seu código.
Em campo em até 14 dias, com ramp-up acompanhado
O profissional entra no seu time com o apoio de um gestor técnico da NSD, que conhece o seu contexto, destrava bloqueios e acompanha estimativas, entregas e qualidade desde a primeira semana.
- 3.O conhecimento do sistema fica concentrado em uma ou duas pessoas.
Continuidade que não depende de uma pessoa só
O gestor técnico e a rede NSD acompanham o seu contexto durante toda a alocação. Se um profissional sai ou não funciona, fazemos a substituição sem custo, sem você recomeçar do zero.
Do primeiro contato ao profissional em campo
Você não precisa saber o formato antes de falar com a gente. Entendemos a sua necessidade e indicamos o que faz sentido.
- 1
Entendimento e formato
Conversamos com quem decide, entendemos o seu negócio, o time atual e o roadmap dos próximos meses. A partir disso, indicamos o formato que resolve o seu problema:
- Profissional únicoum dev sênior ou pleno para dar mais capacidade ao seu time.
- EspecialistaDevOps, dados, segurança, cloud ou mobile, quando o seu time não cobre a área.
- Liderança técnicaum tech lead ou engineering manager para conduzir o time.
- Squad completade 2 a 5 pessoas, com líder técnico, para uma frente inteira do roadmap.
- 2
Validação e match
Teste técnico, avaliação de senioridade e entrevista de fit com o seu time, em paralelo ao entendimento.
- 3
Alocação
O profissional entra no seu time e faz o ramp-up com o apoio do gestor técnico da NSD. Até 14 dias entre o seu sim e o profissional em campo.
- 4
Gestão técnica contínua
Durante toda a alocação, o gestor técnico acompanha a entrega, organiza o feedback e identifica bloqueios antes de virarem crise.
- 5
Evolução
O time muda junto com o seu negócio: adicionar pessoas a qualquer momento, trocar quem não está funcionando ou mudar o formato, de um profissional para uma squad, por exemplo.
Empresas que colocaram a NSD dentro do time
“Eles mergulham de verdade no projeto. É como se fizessem parte do projeto mesmo, com senso de dono, zelo nas entregas e cuidado na evolução do produto.”
“Conseguiram entender nossa operação rápido, propor melhorias relevantes e executar com consistência.”
“A equipe é excepcionalmente talentosa, proativa, ágil e dedicada.”
Quem acompanha o seu time
Cada profissional alocado tem um gestor técnico da NSD ao lado, com a mesma experiência que usamos para construir e evoluir sistemas críticos para os nossos clientes.
R$ +1 bilhão
movimentado em sistemas construídos pela NSD
R$ +170 milhões
em receita nova gerada para clientes
R$ +200 milhões
em economia gerada para clientes
Risco compartilhado. Se o profissional não estiver entregando, trocamos sem custo e sem burocracia. Você não fica preso a uma contratação que não deu certo.